Freelance RH et paie sur Strasbourg
Externaliser certaines fonction permet de vous focaliser sur votre activité principale. Que vous soyiez en surcroit d’activité ou que votre besoin soit pour une durée plus ou moins longue, nous pouvons établir ensemble un calendrier d’exécution des missions.
Que vous envisagiez de migrer vos données d’un progiciel de donées intégré à un autre (Quadra paie à Silae par exemple) ou que vous soyiez à la recherche d’un indépendant pour la gestion de dossiers paie et social, nous pouvons en faire une collaboration réussie. Ci-après quelques tâches que je serais ravi de prendre en charge :
Gestion de la paie
Edition des fiches de paie
DSN (mensuelles, événementielles)
Gestion des arrêts maladie et des AT
Relations avec les organismes sociaux
Audit de la rémunération
Indemnités et primes
Paramétrages de logiciels
Migration de données
Support technique
Gestion des ressources humaines
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Rédaction de contrats et avenants
Décisions unilatérales employeur (DUE)
Gestion des changements
Audit social
Sorties de salariés (indemnités, solde de tout compte, etc..)
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion des procédures (ruptures conventionnelles, etc…)
Tâches relelevant de l’ADP excepté le recrutement
Le saviez-vous?
La paie se retrouve de plus en plus à la frontière entre la comptabilité la fonction ressources humaines.
Le rôle du manager RH s’intensifie donc avec l’ajout de la variante paie à ses attributs. Fin stratège et diplomate, il (ré)concilie les objectifs stratégiques de l’entreprise et les attentes des salariés. C’est donc un acteur majeur de la stratégie d’entreprise et par ricochet de son intérêt économique.